Отвечая на «вопрос-ловушку» будьте внимательны, ведь его основная цель направлена не на конструктив, а на деструктив. Интервьюер не пытается действительно узнать о вас что-то новое, а наоборот хочет вас подловить на «неправильном ответе»:
И если вакансия тупиковая в плане карьеры, имеет ли смысл рассматривать вас на нее. Ни один руководитель или HR не захочет тратить время и ресурсы на ваше обучение, если позиция идет в разрез с вашей карьерной стратегией и в обозримом будущем вы захотите покинуть компанию, не получив желаемое карьерное развитие.
HR-менеджер или рекрутер может задать вам дополнительные вопросы о том, почему вы заинтересованы именно в этой позиции и компании в целом. Чтобы ваш ответ был структурированным и логичным, необходимо подготовиться. Исследуйте компанию, изучите её потребности и при ответе на вопрос постарайтесь сопоставить их со своими целями.
Как ответить на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?»
Этот вопрос не редко звучит на собеседовании и важно прояснить для интервьюера, что ваши личные цели в работе пересекаются с целями компании. Ответ должен быть связан с обсуждаемой позицией, не стоит вдаваться в подробности личных целей, не имеющих отношения к работе: хобби, семьи или другой работы. Ваш ответ — это презентация того, где вы хотите быть в будущем и как именно эта работа поспособствует реализации ваших амбиций, при этом обязательно - какие цели и задачи могут быть решены в организации путем вашего личного роста.
Ответ будет убедительным, если вы:
- знаете свои конкурентные преимущества перед другими кандидатами и сможете подчеркнуть свою индивидуальность в самопрезентации;
- знаете свои сильные профессиональные качества — расставьте правильно акценты, рассказывая об опыте;
- сможете рассказать на интервью, почему нужны компании и почему компания нужна вам.
Рекрутер должен четко понять мотивы и как ваше развитие может быть полезно для организации.
Что лучше не говорить:
Не делитесь личным. Вы проходите собеседование на открытую вакансию и выход за рамки профессионального не уместен;
Не избегайте обсуждения слабых сторон, у всех они есть. Проговорив об одной-двух из них, вы покажете, что осознаете над чем стоит еще трудиться;
Не задавайте сразу слишком много вопросов. Логично, что каждый соискатель хочет узнать все подробности о вакансии, но обсуждение заработной платы, условий или иной конкретной информации можно обсудить в рамках другого вопроса.
