Так в чем же отличие внутренней команды подбора от аутсорсинга? Попробуем разобраться.
Inhouse-рекрутмент
- Inhouse-рекрутмент может считаться более эффективным, чем аутсорсинг, только в том случае, когда компания большая и может позволить себе полноценный отдел рекрутмента. В подавляющем же большинстве HR-менеджер отвечает не только за подбор, но и за другие процессы в компании.
- Даже при наличии колоссального опыта работы с разными направлениями бизнеса трудно представить, что внешний рекрутер будет лучше знать «внутреннюю кухню», чем сотрудник, работающий в компании.
- Inhouse-рекрутер лучше знает психологический климат команды, психотипы руководителей и сможет точнее подобрать недостающий пазл.
- Понимая боли компании, inhouse-рекрутер знает, как помочь линейным руководителем за счет подбора специалиста с определенными профессиональными компетенциями, достичь необходимых показателей.
- Являясь сотрудником компании, скорость обратной связи, передачи информации, принятия решений повышается по сравнению внешним рекрутером.
Аутсорсинг
- Несмотря на то, что inhous-команда и агентства используют некоторые схожие ресурсы для поиска: социальные сети и job-порталы, у внешней команды есть несколько «козырей в рукаве»: реферальные программы, рекомендации, большая база кандидатов, которые могут и не откликаться на размещенные вакансии, возможность рассматривать специалистов из других стран.
- Количество проведенных интервью команда внешнего рекрутмента проводит значительно больше, поскольку ведет набор и не отвлекается на другие HR-процессы. Кадровые агентства могу привлекать несколько сотрудников для поиска, что значительно ускоряет процесс.
- Внешний рекрутер, как правило, работает без ставки на процент. Заработок рекрутер получает только в том случае, если он успешно закрыл вакансию заказчика, а это стимулирует к качеству и оперативности в работе.
И у инхаус-рекрутеров, и у рекрутинговых агентств есть свои недостатки и преимущества, поэтому при выборе важно исходить исключительно из потребностей компании и того, насколько сложная вакансия. все плюсы и минусы. В любом бизнесе важно правильно взвесить все плюсы и минусы.
#HRtools #talentmatters
