Часто кандидаты получают на собеседовании вопрос от потенциального работодателя: «Почему мы должны нанять именно вас?»
Работодатели задают вам этот вопрос по нескольким причинам:
Подготовьте ответ на этот вопрос перед собеседованием, чтобы подчеркнуть свои навыки и произвести наилучшее впечатление на менеджера по найму.
Вам помогут несколько шагов:
Ниже мы привели несколько #manpowertips, используйте их во время интервью.
Пример ответа №1
«Судя по вашим словам и проведенному мною исследованию, ваша компания ищет помощника по административным вопросам, который обладает одновременно навыками межличностного общения и техническими навыками. Я считаю, что мой опыт соответствует требованиям вашей компании и идеально подходит мне. Я эффективный коммуникатор, умеющий проводить устные презентации, говорить по телефону и в деловой переписке. Я также уверенный пользователь Excel. Я хотел бы примерить свой разносторонний набор навыков в вашу компанию.» Почему это работает: вы сопоставляете требования, которые работодатель перечисляет в вакансии, с вашей квалификацией и набором навыков, показывая менеджеру по найму, почему хорошо подходите для этой работы.
Пример №2
«Вы ищете помощника учителя специального образования, обладающего большим терпением и состраданием. Проработав репетитором в летней школе для детей с дислексией в течение последних двух лет, я развил в себе способность быть чрезвычайно терпеливым, одновременно достигая академических успехов со своими учениками. Мой опыт преподавания фонетики детям в возрасте от 6 до 18 лет научил меня стратегиям работы с детьми всех возрастов и способностей, всегда с улыбкой.» Почему это работает: это ответ интервьюируемый подкрепляет положительными эмоциями. Вы будете более убедительны, расположив к себе поведением, а не словами.
Пример ответа №3
«Мой опыт работы в IT и, в частности, моя способность поддерживать и обновлять веб-сайты, делают меня подходящим кандидатом на эту должность. На своей последней позиции я отвечал за поддержание веб-страницы нашего отдела. В моих обязанностях стояло регулярное обновления профилей студентов и преподавателей, а также публикации информации о предстоящих мероприятиях. В свободное время я научился программировать на JavaScript и Swift. Затем я использовал свои навыки программирования, чтобы обновить нашу домашнюю страницу, и получил похвалу от руководителя нашего отдела и декана по работе со студентами за свою инициативу. Мне бы хотелось применить на этой позиции свои навыки программирования и интерес к изучению новых технологий.» Почему это работает: Интервьюер хочет знать, чем вы выделяетесь среди других соискателей. Этот ответ фокусируется на профессиональных навыках, которые будут отличаться от других кандидатов на рынке труда.
Пример ответа №4
«Вы ищете менеджера по продажам, который сможет эффективно управлять более чем 10 сотрудниками. За 15 лет работы менеджером по продажам я развил сильные навыки мотивации и построения команды. Меня дважды удостоили звания «Менеджер года» за инновационные стратегии мотивации сотрудников, а также умение соблюдать и превосходить квартальные сроки. Если меня возьмут на работу, я применю свои лидерские способности и стратегии для роста прибыли.» Почему это работает: В этом ответе представлена подробная информация об опыте кандидата, успехах и ключевых квалификациях для этой должности, а также подчеркнуты соответствующие успехи.
Совет 1. Покажите ценность
Для каждой компетенции или навыка вспомните конкретный момент, когда вы использовали их в работе.
Подумайте о:
других навыках, которые вы могли бы применить в работе
любом предыдущем профессиональном, личном опыте
волонтерской деятельности, которая может продемонстрировать вашу работоспособность.
В конечном счете, это ваш шанс рассказать интервьюеру, почему вы будете бесценным сотрудником.
Совет 2. Используйте строителлинг
Расскажите краткую историю о том, как вы эффективно использовали свои профессиональные и гибкие навыки в предыдущем опыте работы.
Начните с того, что ищет работодатель, а затем покажите, как вы можете заполнить эту потребность. Ваш ответ должен длиться не более одной-двух минут.
Совет 3. Не давайте заученного ответа.
Хотя важно попрактиковаться в своей речи, не пытайтесь ее запомнить слово в слово. Лучше иметь общее представление о том, что вы собираетесь сказать, и адаптировать его в процессе собеседования.
Если интервьюер указывает, что другое качество или навык более ценны для организации, обязательно учтите это в своем ответе.
